e-СОВЕТЫ ПРАВОВЫЕ

ruplen
3 11 2017

В августе этого года Европейская миграционная сеть опубликовала доклад о незаконной занятости граждан третьих стран в ЕС.

Сравнительное исследование охватывало 23 государства и рассмотрело вопросы статистических данных, превентивных мер, идентификации, санкции для работодателей и результатов для граждан третьих стран.

Будучи целью политики ЕС, борьба с незаконной занятостью побуждает государства принимать новые меры и практики в этом отношении. Помимо введения или увеличения санкций (фактическое применение санкций играет большую роль в их сдерживающим эффекте), государства применяют более широкий спектр мер, таких как, например, создание списков «доверенных» или «ненадежных» работодателей (формы их в Чешской Республике или Дании, где работодатели, признанные виновными в незаконной занятости иностранцев, будут исключены из государственных контрактов). Одной из наиболее распространенных превентивных мер, применяемых государствами, являются информационно-пропагандистские кампании.

В докладе рассматривался вопрос о компенсации неоплачиваемой заработной платы иностранцам, признанным незаконно занятыми. В докладе, к сожалению, отмечается, что со стороны иностранцев возникает нежелание требовать выплаты.

 

Поскольку в докладе не упоминается Польша, здесь можно упомянуть, что польское законодательство вводит строгие обязательства для работодателей в отношении проверки юридического статуса иностранцев, а также санкций за трудоустриство иностранцев пребываюших нелегалбно. В то же время закон предоставляет иностранцам возможность требовать от работодателей невыплаченную заработную плату.